男性従業員が育児休業を連続で取得すると受給できる助成金｜お知らせ・セミナー情報｜みやぎ助成金アドバイザーや杉山社会保険労務士事務所の最新情報はこちら

男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性従業員に子の出生後8週間以内に連続5日（大企業は14日）以上の育児休業を取得させた会社が利用できます。
企業の負担も比較的少なく、手続きも簡単部類の助成金です。特に、小規模の企業で、お子様が産まれる予定の男性従業員がいる場合ご検討ください。


（受給額）1人目　　　　中小企業　 　57（72）万円　　　　大企業　28.5（36）万円
　　　　　2人目以降　　中小企業・大企業とも　　14.25（18）万円

（要件）
１　過去3年以内に連続5日（大企業は14日）以上の育児休暇を取得した男性従業員がいない
２　平成28年4月以降、男性が育児休業を取得しやすい環境作りのため以下のいずれかの取組を行う
　　・男性を対象とした育児休業制度を利用を促進する資料等の周知
　　・管理職による、子が出生した育児休業取得の勧奨
　　・男性の育児休業取得についての管理職向け研修の実施
３　育児休業制度及び育児のための短時間勤務制度について就業規則に規定する
４　これらの取組に関する「次世代育成支援対策推進法に基づく"一般事業主行動計画”を策定し、労働　　局長に提出し、これを公表、周知する措置を講じている。
５　雇用保険の被保険者である男性従業員が子の出生後8週間以内に開始する連続5日（大企業は14日）　　以上の育児休業を取得する